如何激发80,90后在企业中的核心创造力——世界第二的公司是这样做的

发布时间:2016/09/12  来源:  访问次数:1026

      “遇到80、90后,我十几年的管理经验要清零了!”曾有万科高层如此感叹。大量的90后已经开始步入职场,80、90后已不可逆转地成为职场的主力军。

      企业需要创新,创新是推动企业发展的源泉和动力。而青年是一个集体中最活跃、最具有创新潜能的元素。如何有效激发青年员工的创造力是企业持续发展的关键。


      如何发掘年轻员工的主观能动性?看看营业收入世界第二的国家电网是如何调动37000名个性十足的年轻员工同台竞技,互拼脑洞的吧!





      国家电网公司青年创新创意大赛

      青创赛是国家电网青年员工创新成果的展示平台,通过多样的竞赛环节,形成激励青年创新的“长效机制”,打造青年认可、企业获益的“品牌赛事”

      本届“青创赛”以电力营销服务领域为重点,以“创新让电力营销服务更优质更智能更增值”为主题,按照客户服务、市场开拓、用电技术等3个方面进行竞赛。

      比赛鼓励青年员工打破固有思维模式,从客户角度思考和审视营销工作,突破思想束缚,颠覆传统营销思维,倡导先进技术和理念在青年创新创意项目中的应用,并通过举办创新创意成果发布会、展览会、项目签约会等形式,推广创新经验和成果,推动优秀项目与公司相关产业单位、集体企业对接,促进创新成果转化应用。


     预赛精彩

      特点:“最强帝都”,出身名门、阵容强大。




      北京市电力公司积极响应中央“大众创业,万众创新”号召,引导青年投身创新驱动发展战略,搭建“创客空间”平台,举办“青创先锋”——第二届青年创新创意大赛,唱响“创新让电力营销服务更优质更智能更增值”口号。本次“青创赛”共收到91个报名项目,涉及24家基层单位,1000余名团员青年参与其中,项目覆盖客户服务、市场开拓、用电技术等领域,经过初赛盲评、复赛竞技、审核发布及汇报展示等环节,涌现出20个选题新颖、亮点鲜明、形式生动、推广性强的项目代表北京公司进军国网山东片区复赛。





      金秋十月,电力公司青创达人还将共聚西子湖畔,争夺本届“青创赛”的金银奖。

      国家电网利用夏日中的 “青创赛“,拂去青年们季节性的躁动,发掘了一批有潜力的创新人才,让8090的创造力融入企业建设,促进了一批有价值的创新项目,进一步提升公司创新实力和管理水平。

      并且通过推广应用,成果共享,进一步提升了员工的成就感,归属感,树立了良好的企业文化,高效实现了一次大规模影响深远的企业宣传活动。

      金色号角影视策划公司24年来同样以创新为理念,不断优化服务。以不断为国家电网这类世界前列公司提供最优质的影视服务为目标。




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